Korzyści z EAP

Dla Pracodawcy

• zdrowi i zaangażowani pracownicy (szybkie odzyskanie pracownika w lepszej kondycji zdrowotnej) (Instytut Gallupa szacuje, że brak zaangażowania pracowników powoduje straty w produktywności na poziomie 46%)
• spadek absencji i niedyspozycji pracowników (badanie przeprowadzone przez „Confederation of British Industry“ wykazało, że przedsiębiorstwa korzystające z programu EAP mają około 2,6 dnia mniej zwolnień chorobowych na pracownika rocznie)
• zmniejszenie poziomu stresu w pracy (WHO zbadała EAP i stwierdziła, że EAP powinien być stosowany jako skuteczny środek przeciwko stale rosnącemu stresowi związanemu z pracą w EU. (Gaston Harnois, WHO, 2009)
• zwiększenie zaangażowania i wydajności pracowników
• poprawa atmosfery w miejscu pracy i relacji międzyludzkich
• wzmocnienie wizerunku na rynku pracy – działanie employee brandingowe (firma, która postrzega swoich pracowników w szerszym kontekście niż tylko „siłę roboczą” zyskuje zaufanie i szacunek otoczenia. Jest też uważana za dobrego pracodawcę, co pozwala jej utrzymać pracowników i szybciej pozyskać nowych)
• zbudowanie lepszej relacji z pracownikami, większego przywiązania do firmy
• benefit wpływający na poprawę stanu zdrowia i samopoczucia pracowników

Dla Pracownika

• stały dostęp do bezpłatnego doradztwa – możliwość porozmawiania o swoich problemach i co ważniejsze możliwość uzyskania kompetentnej wskazówki, do kogo lub dokąd zwrócić się dalej ze swoim problemem
• szybki dostęp do pomocy dzięki infolinii 24/7
• pomoc w rozwiązaniu problemu – dzięki odpowiedniej interwencji konsultanta osoba szybko uzyskuje fachową pomoc
• poprawa funkcjonowania w obszarze zawodowym i w życiu prywatnym
• natychmiastowa pomoc w sytuacji kryzysowej
• gwarancja anonimowości – treść rozmów z doradcą nie jest ujawniana pracodawcy
• program wsparcia finansowany przez pracodawcę