Deciso Sp. z o.o.
ul. Odkryta 38A/4
03-140 Warszawa
T: +48 22 881 35 13
E: hello@deciso.pl
 

Korzyści z EAP

Korzyści z programu EAP

Zadowoleni, wydajni pracownicy to kapitał firmy, który decyduje o jej sukcesie i rozwoju.  Oto jak wdrożenie programu EAP może pomóc Twojej firmie w zbudowaniu silnego i zaangażowanego zespołu.

Dla Pracodawcy

  • zdrowi i zaangażowani pracownicy (szybkie odzyskanie pracownika w lepszej kondycji zdrowotnej) (Instytut Gallupa szacuje, że brak zaangażowania pracowników powoduje straty w produktywności na poziomie 46%)
  • spadek absencji i niedyspozycji pracowników (badanie przeprowadzone przez „Confederation of British Industry“ wykazało, że przedsiębiorstwa korzystające z programu EAP mają około 2,6 dnia mniej zwolnień chorobowych na pracownika rocznie)
  • zmniejszenie poziomu stresu w pracy (WHO zbadała EAP i stwierdziła, że EAP powinien być stosowany jako skuteczny środek przeciwko stale rosnącemu stresowi związanemu z pracą w EU. (Gaston Harnois, WHO, 2009)
  • zwiększenie zaangażowania i wydajności pracowników
  • poprawa atmosfery w miejscu pracy i relacji międzyludzkich
  • wzmocnienie wizerunku na rynku pracy – działanie employee brandingowe (firma, która postrzega swoich pracowników w szerszym kontekście niż tylko „siłę roboczą” zyskuje zaufanie i szacunek otoczenia. Jest też uważana za dobrego pracodawcę, co pozwala jej utrzymać pracowników i szybciej pozyskać nowych)
  • zbudowanie lepszej relacji z pracownikami, większego przywiązania do firmy
  • benefit wpływający na poprawę stanu zdrowia i samopoczucia pracowników

Dla zespołu HR

  • wdrożenie działania zapobiegającego problemom pracowników takim jak: stres, brak motywacji, wypalenie zawodowe
  • outsourcing usług wsparcia psychologicznego zapewniający pracownikom poufność i anonimowość
  • wsparcie w rozwiązywaniu problemów typu mobbing, molestowanie
  • dostęp do statystyk i analiz problemów pracowniczych mogących wpływać na efektywność pracy i szansę rozwoju firmy

Dla Pracownika

  • stały dostęp do bezpłatnego doradztwa – możliwość porozmawiania o swoich problemach i co ważniejsze możliwość uzyskania kompetentnej wskazówki, do kogo lub dokąd zwrócić się dalej ze swoim problemem
  • szybki dostęp do pomocy dzięki infolinii 24/7
  • pomoc w rozwiązaniu problemu – dzięki odpowiedniej interwencji konsultanta osoba szybko uzyskuje fachową pomoc
  • poprawa funkcjonowania w obszarze zawodowym i w życiu prywatnym
  • natychmiastowa pomoc w sytuacji kryzysowej
  • gwarancja anonimowości – treść rozmów z doradcą nie jest ujawniana pracodawcy
  • program wsparcia finansowany przez pracodawcę